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第二篇 如何迈出求职第一步

发布时间:2014-10-20浏览量:672

      从现在开始,即将毕业的大学生就开始为今后的毕业去向忙碌起来,每个人都要针对出国、考研、就业、创业做出自己重要的决策。

      对于想就业的同学而言,在这个时候,往往会感到茫然和焦虑,不知道工作该从何找起,该为求职作何准备,不知道机会在哪里。

      其实,无论你准备找一份什么样的工作,积极准备才是正确的应对之道:

 

  一、考研VS就业

   

   1、考研的动机 

n       我们认为需要再认真审甚的考研动机

   硕士比本科生就业好?请用有工作经验的本科生和同届毕业的研究生进行比较。

   看到底哪个符合你认为的好。

   社会资源更丰富?社会是个大熔炉,那里的资源更丰富。

   未来职称晋升需要?不是所有的晋升都有学历门槛。

n       我们鼓励的考研动机

   未来期望的职业有学历要求:如高校教师必须有硕士学历。

   喜欢学术科研:搞学术,有兴趣才能做好。有创新才能做好。


   2、考研的历史数

    n     北京科技大学近三年保研率全校平均20%(650人左右),考研比例近

       20%(650 人左右)。考本校成功率较高。跨校跨专业考研难度较大,请慎重选

       择,早做准备。

     n     我校每年有100名左右的毕业生进行二次考研,但根据就业中心的跟踪调查,每

       年有近1/5的学生能够 再考成功,所以希望提醒毕业生,第一次决定考研,要

       拼尽全力并不是准备时间越长,成功机率越大。

 

   3、考研如何兼顾就业

   n      考研时也是求职的高峰期,你可以在准备考研的时候参加一场学校大型双选会

     (一般11月下旬),参加两次感兴趣的专场招聘会。在考研前签订一份三方协

      议,如果考研失败,也不会失去求职的宝贵时机。如果考研成功,只需要取得单

      位开具的退函,就可以顺利上研。

 

二、心态调 

 

    学校每年大 型双选会能够提供近 5000 个岗位但每次签约人数仅仅有 

    200“就业 难难在哪?归根结底难在心态的调整”,很多工作机会最

    终都输给宁缺毋滥的求职意愿,输给“北京户口”,输给“体制内

    就业”,更输给“一份完美工作的就业观。其实第一份工作并没有大家

    想的那么重要,随着市场经济的推动,人才流动更加频 繁。第一份工作能

    够提供给大家的只是一个锻炼的平台,没有人能够保证在一个工作单位工作

    一辈子。有了足够的积淀才能够离梦想更近一步。所以在求职初,我们

    望大家都能摆正心态。

 

    1、降低期望

  

    ■ 每年求,就中心会调查毕业生求。根据调查显,我校

       本生期望薪酬集中在 4—5;但根据签约毕业生的初始薪

       酬,我毕业生的实际初始薪酬都集中在3千到4千元。

       每个毕业毕业初都希望大企定的国,金碗的公,但

       是人人向往的位需求是有限的。降低期望,小池塘中也有大

 2、吃苦准

 

    ■  哈佛大学的校 Faust 曾在毕业典礼上“你可以选择的退,但是人

        生很,先去做你最热爱的事情,不要一开始就选择退路。”

        每年与未就业的毕业生座谈,学生们都会谈到“三班倒很苦”、“钢厂环境不

        好,很苦”、“每周只休息一天,很苦”、“加班很多,很苦”。20 多岁的年

        纪,享受着每天“朝九晚五”、“看报喝茶”的工作,那你就不要和老师探讨

        要发展、要未来,你已经享受着 50 岁离退休人的美好生活,还如何获

        得 30 岁职业上升期的成就。

  

    3、接受挫折准

 

    ■ “不是在招聘网站点递简”、“不是在双现场

       观花地逛逛”、“更不会是一份简历都没做,就有工作自”。

       也说过某位学只投出三份简历得央企的工作机,也

       会上只要你,企就同意和你签约的事。但你要清楚了解些求

       在前做了怎的准如果你没有丰富的实际经历出色的学生工作

       历。那么一件要付出努力、运用智慧的事情。

     你可能会遭遇简历石沉大海可能会遭遇面屡屡受挫但只要不断总结经

     验、不断前行,求并不是不可突破。

 

  三、简历

1、关于“简历”的三个传说

  ■ 简历非常重要

     简历是公司与你的第一次密接,它直接决定了你能否入到面试环

     节,因此写一份好的简历真的非常重要。

  ■ 简历页纸

     或经历和能力足写一本,但你要知道 HR 停留在每份简历上的

     时有8-10秒,两页纸简历对也已,因此我需要提

     炼压缩压缩优势集中在一页纸简历在8-10秒

     中能抓住HR的眼球就成功了。

  ■ 英文简历要写? 

     需,所人无我,人有我于外企来,英文简历是必

     于国企和民企来,至少可以看到你的用心。

2简历的内容

  ■ 个人信息

     个人信息的作用是HR知道简历属于如果我趣怎么

     你,因此越简单、越直、越清晰越好,并配放件照,无关信息不用        写。

■ 意向 

   求意向要集中火力,目明确,要针对聘的公司和位写。 

   例:研(R&D),售,审计员,管理培生。

教育背景 

   教育背景主要明你的求学毕业专业,如果成绩优秀的  

   话,应该注明你的加排名, HR 看到你的秀,提前简历定个          性。 

   例:2001.9明你的求学时间毕业院校北京科技大学、工商管理专                业、本科(排名前 15%)

经验 

   实经验:工作或实习经、兼职经、社团经、学生干部、社 

   会经历不是全部都要写在简历,你需要出几

   个最能凸的能,并且与位最接近的经历重点介,例如聘技

   术类岗要多写相关实习经、科技竞赛经,体专业实践能

   力,多写与售相关实习经、社团经,体你沟

   能简历中体经历与能力要与位相。同时实经验要学会用动词

   和数字话,好有果性的描述,描述要完整。

   

   如:2013 年7月—9月北京地区经济发展跟踪调查实团  团长

   ●社会团为重点(全校 3 支) 

    设计调查问卷,采集本量高达 5000 个,是学校同类调查样本量的2倍;

   ●撰写告,并被评为优秀社会告;

■ 励情况   

   这部分要注意强调奖励的,每个学生在大学都或多或少得到过奖,而

   且奖项名目繁准不仅仅说励的名目是没有用,需要对奖

    的质进行一个描述。

  如:2013年北京科技大学秀学生干部称号(前 30%)

■ 技能 

   这部分主要写英算机能力,如:英算机二(C 言)

3、自我   

   这部分主要是个人的喜、性、能力行一个,HR 可能会通你的自我

   评判断你的一些个人品例如团队合作能力个人独立工作能力、沟通能力等.

   这部分的填根据位的需求明你的个人能力。


4简历制作的五个黄金法

  ■ 简历格式要简洁明了 

     一份专业的简历,应该是简洁明了、排版整齐的,一般要符合以下5点:

疏密有致、主次分明

控制在一页纸

字体、粗要合适

不使用框格

不要太花哨,不需要加学校的 logo


  ■简历要有针对性,不要一份简历走天下

    没有针对性的简历很容易 HR ,我需要特定企、特定位,“量

    定做简历 HR 过简历看到你的优势突出而且非常适合位,这样的     简历才不会被淘汰。

  投出的每份简历应该根据行能力筛选


■ 学会用关键词说话 

  ●会用动词说话:如:策划并组织了学校“xxx”话剧演出

  ●会用数字说话:如:策划并组织了学校“***”话剧演出,参演人数70人 


■ 经验缺乏怎么

  ●挖掘经历:校外实习、暑期社会践、认识实习、兼等都可以算实习

  ●挖掘社团经历:参与的社、班干部、志愿者等都能体合能力

  ●挖掘竞赛经历:参与竞赛(不必非得获奖)、新活创业


■ 送你的简历

● 件名称:xx 学校—xx 专业xx -xxx聘 xx 位,切不可只写     “简历”二字

按公司要求投递简历选择正确的格式,是附件格式是正文格式。


5简历模版


四、求途径

根据近三年毕业调查,“本校就网和招聘会”是学生求最有效的方式。 大家多关注校内信息。


五、搜集职业信息

 1、确定自己的求方向

 首先,从趣、性格、技能、价值观四个方面了解自己,明确自己在求    职时在意的择业。其,从位地位性位行三个    方面定位自己喜 职业方向。最,个人才可以实现匹配,达到    就意。


   2、明确求的方法


  六、搜集就信息

   1取信息的途径

   

    

 

  2取工作机会的方式