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九江萍钢钢铁有限公司

企业名称

新余钢铁集团有限公司

企业logo


 

企业宣传关键词

江西工业领军企业:新余钢铁集团有限公司

企业简介

新余钢铁集团有限公司(以下简称新钢集团)是一家集矿石采选、钢铁冶炼、钢材轧制于一体,运输、动力、机修等辅助设施配套齐全,产能规模千万吨级的江西省属国有大型钢铁联合企业。新钢集团位于江西省新余市,北依浙赣铁路、沪瑞高速公路,沪昆客专杭长高铁,东临赣粤高速公路,西傍武吉高速公路,东南紧濒赣江支流袁河。

新钢集团拥有以360m2烧结机、2500m3高炉、210t顶底复吹氧气转炉、105m/s高速线材生产线、高速棒材生产线、3800mm宽厚板生产线、1580mm热连轧生产线、1550mm冷连轧生产线、无取向硅钢生产线、高强度低松弛预应力钢绞线和铝包钢生产线等为主体的先进产线,开发生产普钢、特钢、金属制品、化工制品等产品系列 800 多个品种、 3000 多个规格。冷热轧薄板、中板、厚板、特厚板系列板材生产能力达到700万吨/年。“袁河”、“山凤”商标是“江西省著名商标”, 船板通过10国船级社工厂认可和欧盟 CE 认证,“袁河”牌船体结构用钢板和优质碳素结构钢热轧盘条获“中国名牌产品”称号,桥梁板、锅炉容器板、钢绞线等10个产品获冶金产品实物质量“金杯奖”。产品行销全国各地,广泛用于国内重点工程建设,远销巴西、美国、欧盟、韩国等20多个国家和地区。公司拥有院士工作站、博士后科研工作站,创建了国家级企业技术中心、省级船用钢工程技术研究中心,检测中心通过国家实验室认可,建立了能源管控中心,质量、环境、职业健康安全、计量检测四大管理体系通过认证。

新钢集团现有1家上市公司(股票代码:600782),直属单位23家,控股企业21家,参股企业42家。2014年,新钢集团完成生铁906万吨、钢881万吨、钢材坯846万吨,实现营业收入420亿元。

新钢集团先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国用户满意企业、全国爱国拥军模范单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、中国航天优秀供应商、江西工业崛起优强企业、江西省第一批创新型企业等称号。

企业文化

企业使命:打造钢铁精品 提供一流服务

企业愿景:打造绿色精品基地,成为基业长青、共享繁荣钢铁强企。

核心价值观(新钢精神):创新 奉献 超越

经营理念:诚信为本 互利为宗

人才观:一切能为企业发展做出特殊贡献的人就是人才。

员工工作理念:奋进 认同 和谐。

员工行为规范:爱厂爱岗 勤学勤为 守法守信 自律自强 友爱友善 创新创效

行业解读

1、行业介绍:

    根据中钢协统计,目前国内钢铁产能达11.4亿吨。今年上半年平均日产粗钢228万吨,相当于年产粗钢8.31亿吨水平。照此估算,全国钢铁产能利用率仅为72%。6月末,国内钢材综合价格指数仅为92.99点,低于1994年价格水平。上半年,钢铁企业钢材结算价格同比每吨下降310元,降幅8.79%。2011年规模以上钢铁企业销售利润率为2.6%,2012年降至1.73%,2013年降至0.62%,今年1-6月份仅为0.18%,28.4%企业陷入亏损。

2、行业地位:

    新钢集团以2013年实现营业收入362亿元,名列“2014中国企业500强”第319位、“2014中国制造业企业500强”第158位、钢企排名36位。钢产量在国内钢铁企业排名第22位。

3、企业发展历史

1958.07.16 江西省委批复同意成立新余钢铁公司党委,新钢公司宣告成立。1991.01.06 江西钢厂、新余钢铁厂、铁坑铁矿合并成立江西新余钢铁总厂。2009.12.30新余钢铁集团有限公司揭牌,由原江西新余钢铁有限责任公司整合原江西洪都钢厂和江西省乌石山铁矿而成立。

4、企业发展目标

    “十三五”规划期末,新钢集团实现年产钢950万吨,销售收入500亿元;利税17亿元;利润3亿元。高档次品种材比例达到80%以上;实现船板国内市场占有率20%;锅容板国内市场占有率18%,无取向电工钢品种国内市场占有率达8%。钢绞线保持国内一流水平。实现钢铁主业实物劳动生产率超过600吨钢/人.年;把新钢建设成为钢铁主业精品化和多元化产业高效化,市场竞争力强、盈利水平好、服务质量优的国内钢铁行业领先企业。

企业环境

1、城市历史文化:新余市地处赣西中部,历史悠久,人杰地灵,是江西省最美丽的城市之一,是中国神话传说中七仙女下凡的地方,也是一座快速崛起的现代化新型工业城市。

2、宜居水平:在由中国社会科学院财经战略研究院、社会科学文献出版社、中国社科院城市与竞争力研究中心共同发布的《城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告No.12》报告中,公布了城市的各项竞争力排名,新余列中国百强宜居城市第38位,为江西省首位。新余市主城区绿地率、绿化覆盖率、人均公园面积分别达52.46%、54.07%、18.95平方米。全市80%以上乡镇为省级生态乡镇,国家级生态乡镇4个,国家级生态村1个。新余市多次被评为江西省园林城市、国家园林城市、江西省文明城市、2012年中国六大“绿色城市”之一、全国绿化模范单位……

3、交通地理:新余交通区位优势明显,浙赣铁路横贯东西,京九铁路傍市而过,赣粤、沪瑞、武吉三条高速公路和四条省道在新余交汇,成为全国680多个城市中少有的高密度高速公路通过的城市,构建了新余与“长珠闽”对接的4小时经济圈。沪昆高铁已竣工通车,是赣西重要的交通经济枢纽。

4、物价房价:商品房均价为3500元/平米。

职后发展

1、人资政策:公司为大学生安排专业对口的岗位,充分发挥每一位大学生的专业特长,做到人才尽其才,才尽其用。并有针对性地制订培养计划,组织大学生在内部或跨单位轮岗实践。

   大学生的薪酬待遇参照各单位专业技术人员的标准执行。确保本科生待遇不低于助理工程师,硕士研究生不低于4500元/月,博士研究生不低于8000元/月。大学生三年内不列入考核,第四年开始参与绩效考核,薪酬待遇和岗位、个人绩效挂钩,不设保底薪酬。

    大学生实行职业生涯管理,各单位为大学生指定一名工作业绩突出、品德好、有责任心、具有中级以上职称或技术以上职业资格人员为导师,签订师徒合同,由导师根据单位培养计划,进行“一带一”的指导与培养。单位努力做好大学生的传帮带和培训工作,在意识地给大学生压担子,安排科技攻关任务,促进大学生在实践中成长。

2、成长路径:公司为大学生提供了三条职业生涯路径,分别是:管理人员、专业技术人才和高技能人才。

3、支撑系统:

    新钢公司为大学生成长提供培训学习机会:

    ⑴入职培训。为新进厂大学生举办以职业安全、企业文化、生产管理、拓展训练等为内容的丰富多彩的入职培训,并由公司领导亲自开讲“入职第一课”,使大学生能更好更快地融入企业。

    ⑵岗位培训。根据大学生的专业、特长,有针对性地制订培养计划,开展岗位适应性培训、专项技能培训、轮岗培训,组织参加技能大赛,不断提升岗位技能水平。

    ⑶外出培训。结合公司战略和生产经营实际,充分满足个人培训需求,经常性安排大学生到高等院校、科研机构、设备厂家、工艺技术领先企业培训,根据项目需要有机会参加出国培训,不断拓宽专业视野,提高专业技术水平。

    ⑷进修研修。公司在各专业领域与多家高等院校联合培养在职研究生,学费由公司报销,优秀学员额外奖励学费的20%;个人也可自行参加在职硕士、博士进修研修,公司按有关规定报销学费,为大学生进一步提高自身素质和专业素养提供了良好的学习平台。

    ⑸技术交流。公司搭建了院士工作站、博士后工作站、内部网络等学习平台,经常邀请知名专家来公司进行技术交流和学术讲座,帮助大学生了解、熟悉国际国内先进、前沿的理论知识和技术工艺水平,不断提高创新研发能力。

    ⑹职业生涯。公司开展导师制的职业生涯管理,从进厂伊始,给每位大学生指定一名德才兼备的导师,签订师徒合同,量身定制职业生涯规划,由导师长期进行指导与培养,帮助大学生尽快成长成材。

3、发展目标:3-5年内培养成单位中层管理人员、工程师或高级工。

4、优秀校友典型:公司现有北京科技大学校友71人,其中公司高层经营管理人员4人,中层经营管理人才26人,具备高级专业技术任职资格48人。

职位信息

1、工作环境(照片附电子版)

2、长期工作地:江西新余

3、加班和出差:按国家规定劳动时间执行加班工资待遇;根据公司财务管理的相差规定,执行出差津补贴政策。

相关待遇

货币收入

实习期薪酬

本科生:3500元/月 硕士研究生:4000元/月

转正薪酬

本科生:4000元/月 硕士研究生:5000元/月(含绩效工资和各项津补贴补贴)

绩效工资


岗位补贴


年终奖金

视效益而定

各类保险

按国家规定缴纳“五险一金”

其他

按公司有关规定执行

最终按月实际薪酬(税前):转正薪酬 (博士研究生及其他优秀大学生待遇面议)

福利待遇

安家费

按公司《人才(智力)引进办法》相关规定执行。

住宿

非新余籍大学生可入住大学生公寓,本科生二人一间,研究生一人一间。

住房补贴

按公司《人才(智力)引进办法》相关规定执行。

就餐

提供免费工作餐

班车或交通补

提供上下班通勤车

其他



其他

关爱

公司关心大学生的成长,一是依托全国钢铁行业职业技能大赛全面提升大学生职业技能水平。二是通过科技创新成果大赛和“金点子”建议评比活动激发大学生的创新力和创造力。同时,公司重视大学生的身心健康,实行定期免费体检制度,并成立了心理驿站,大力关爱员工心理健康、积极关注员工心理疏导。公司还依托“送温暖”、员工帮困基金、育才助学等活动,构筑了全方位员工帮扶网络。

文化生活

公司工会、团委紧紧围绕公司中心工作,积极开展内容独特、形式新颖的精品文化活动,吸引员工踊跃参与。同时,各片区结合片区员工的特点,开展联谊会、迎春系列等文化活动,陶冶情操,凝聚队伍,丰富员工业余文化生活。

权益

作为大型国有企业,新钢公司坚持“以人为本、尊重员工”的理念,严格依据《劳动合同法》等法律法规,营造良好的工作环境和氛围,维护员工合法权益。一是按GB/T24001和GB/T28001标准建立了职业健康安全和环境管理体系并通过认证,持续改善工作环境中的职业健康安全条件,规范危险场所、要害岗位、重要工种的作业,对特种作业人员的教育培训、考核,持证上岗率100%;二是制定了完备的员工权益保护制度,如厂务公开实施办法、员工收入分配民主监督管理办法、职工代表大会制度、集体劳动合同制度、职工发展和培训工作制度、员工奖惩管理办法等;三是建立三方协调机制和员工工资增长机制,对工资、工作时间等劳动关系问题进行协调与沟通,员工工资每年以平均10%以上的比例提高,确保员工工资与企业经济效益同步提高,并按时足额支付职工工资和为其依法交纳社会保险费,新钢公司的养老保险、医疗保险和工伤保险、失业保险,参保率达100%,公司还为大部分职工缴纳住房公积金,为部分特殊员工加入人身意外保险、家庭财产保险、独生子女保险、女工安康保险等险种。

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