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鞍钢集团公司

企业名称

鞍钢集团公司

企业logo

 

企业宣传关键词

奋进的鞍钢愿与你携手展翅前行

企业简介

鞍钢集团公司于2010年5月由鞍山钢铁集团公司和攀钢集团有限公司联合重组而成。鞍山钢铁集团公司是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地,被誉为“中国钢铁工业的摇篮”“共和国钢铁工业的长子”;攀钢集团有限公司是世界最大的产钒企业,是我国最大的钛原料和重要的钛白粉生产基地。鞍钢集团在中国东北、西南、华北、东南等地,拥有多个各具特色的生产基地,是中国最具资源优势的钢铁企业。2011年起连续三年进入《财富》世界500强,连续11年获得国家级“守合同、重信用”企业称号,2014年荣获“全国大学生就业百佳企业”称号。

鞍钢集团公司具备近4000万吨钢的生产能力,可生产3000个牌号、60000多个规格高技术含量、高附加值的钢铁、钒钛精品,拥有包括热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、冷轧硅钢、重轨、无缝钢管、线材及钢绳制品等完整的产品系列,其中,汽车用钢、铁路用钢、家电用钢、造船和海洋工程用钢、集装箱用钢、电工钢、石油石化用钢、高端制品用钢和特钢等系列产品中国行业领先。是中国最大的钢轨、船板生产企业和中国品种结构最齐全的无缝管生产企业;是中国钢铁行业前两位的高端汽车板、家电板生产企业;是世界最大的产钒企业;是中国最大的钛原料和重要的钛白粉生产基地。

鞍钢集团公司的产品销售覆盖全球五十多个国家和地区,拥有15个海外分支机构、500多家国内外客户及合作伙伴,年进出口贸易额50亿美元左右。是德国大众、宝马,美国通用汽车韩国STX等众多国际知名企业的全球供货商。产品应用于中国的“西气东输”工程、青藏铁路、三峡水利枢纽、南京长江大桥、港珠澳大桥、国家体育场“鸟巢”;美国韦拉扎诺大桥、塔纳纳西河桥等重大工程项目;与蒂森克虏伯、维苏威、通用电气、贝卡尔特等世界顶级企业开展战略合作。

依托钢铁主业推进相关多元产业协调发展,鞍钢集团公司正努力发展金融贸易、工程技术、综合实业、化工、信息技术、物流能源等非钢产业板块,加快推进转型升级,建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团。

企业文化

鞍钢作为新中国最早成立的大型钢铁联合企业,在六十多年的建设发展中为我国钢铁工业发展和经济建设作出了巨大贡献,不仅为国家和社会创造了巨大物质财富,也积淀了宝贵的精神文化财富。鞍钢曾创造了著名的“鞍钢宪法”,涌现出中国工人阶级的优秀代表――孟泰、走在时间前面的人――王崇伦、新时代的好工人――李晏家、当代雷锋――郭明义、时代楷模――李超等一大批具有时代特征的先进模范典型人物,鞍钢的优秀文化得以代代传承。

鞍钢在恢复、建设和改革开放的长期实践中,孕育形成了具有鞍钢特色的企业文化,其核心就是“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神,激励着一代代鞍钢人,以钢铁强国为己任,前赴后继,不断进取,为企业发展,国家钢铁行业建设,以及国家经济建设创造了一个又一个辉煌业绩。

近年来,鞍钢集团公司牢固树立和认真落实以人为本、全面协调、可持续发展,在建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团、成为中国钢铁行业的“排头兵”的战略发展目标过程中,不断弘扬鞍钢精神,继承鞍钢优良传统文化,加强企业建设,大力推进企业文化创新。提炼出“只有依靠自己的力量才能战胜困难、市场标准就是工作尺度、品种质量是企业生命、创新才有竞争力、效率就是效益、执行力就是生产力”的发展理念;“以精品回报客户,以诚信实现双赢”的经营理念;“以钢铁强国为己任,为客户、为员工、为股东、为社会创造价值”的企业使命;“钢铁强国,造福社会”的核心价值观;“建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团,成为中国钢铁行业的“排头兵”的企业愿景;“以人为本、追求卓越、严格标准、严格执行”的管理理念;“绿色生产、绿色鞍钢”的环保理念;“最大的价值是生命,最高的责任是安全,制度是安全的保障,执行是安全的关键”的安全理念;“爱岗敬业,争创一流”的员工道德规范。构建与鞍钢集团发展战略目标相适应的企业文化体系,形成广大员工高度认同并自觉践行的价值观,打造先进的企业文化,为企业发展提供了文化动力。鞍钢将社会责任和可持续发展要求、生态恢复环境治理纳入企业发展战略,坚持技术进步与环境保护、节能减排同步进行,大力发展循环经济,实现绿色生产,实施矿山排岩场复垦造林,建设绿色鞍钢;坚持依法经营,诚实守信,积极参与社会公益活动。

作为国内屈指可数的对国家贡献最大国有企业之一,鞍钢长期承载着国家赋予的历史重任,用钢铁的臂膀倾力支撑了共和国的经济大厦,鞍钢将继续发扬优良传统,迎接挑战,加快转型升级,提升鞍钢集团的整体实力,争做履行社会责任的表率,为股东、为客户、为员工、为社会创造更大的价值,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献!

行业解读

钢铁工业是国民经济的重要基础产业,是国家经济水平和综合国力的重要标志。我国是钢铁生产和消费大国,进入21世纪以来,我国钢铁产业快速发展,粗钢产量连续多年居世界第一。近年来,我国钢铁产量在满足钢材数量需求的同时,品种结构和质量也不断优化,多数钢材已基本满足下游行业对材料质量性能不断提升的要求。但是,钢铁产业长期粗放式发展所积累的矛盾也日益突出,如高端产品不足、产能过剩、产业集中度过低、区域分布不合理、环保问题等,这些都制约了我国钢铁产业的发展。在目前的经济条件下,钢铁企业必须做强才能够生存,要做强就必须做好企业整合重组,提高行业集中度,包括跨产业、跨地区、跨所有制的整合;优化产品结构,形成拳头产品,以点带面提高高端产品比例,适应新时代钢材产品需求;做好节能减排工作,使企业可持续协调发展。

鞍钢集团是中央直管的53家大型企业之一,面对钢铁行业复杂严峻形势,大力推进变革创新,加快转型升级步伐,提升竞争优势。规范董事会工作,完善法人治理结构,完成鞍钢集团总部和鞍山钢铁、攀钢两区域子公司的组建工作,整合构建了工程技术、综合实业、信息产业、国际贸易、金融、化工、矿产资源等非钢产业板块平台,形成鞍钢集团统一领导下的“区域公司+非钢板块”的治理体系。加快资源产业和非钢产业发展,盈利能力和贡献度稳步提升。支持非钢产业参与外部市场竞争,提高非钢产业自主发展和创业创效能力。推进矿山扩能改造,推进钒钛重点项目建设,推进节能减排,把绿色低碳、环境保护的观念融入到生产经营全过程,加快改造升级,推进绿色制造工艺技术的研究和应用,建设资源节约型和环境友好型企业。当前,钢铁行业正处于重大结构调整期,鞍钢集团将结合自身发展实际,紧紧围绕“做强精品钢铁,做大资源优势,打造特强钒钛,壮大非钢产业,着力技术创新,拓展跨国经营”六大发展战略,坚持深化改革,加快转型升级,提升鞍钢集团整体实力,为把鞍钢集团建设成为最具国际竞争力的跨国钢铁集团、成为中国钢铁行业的“排头兵”而努力奋斗!

企业环境

1、城市历史文化:

鞍山市,简称鞍,是中国辽宁省第三大城市,是一个经济相当富庶的中大城市,鞍山因市区南部一座形似马鞍的山峰而得名(此山俗称“骆驼山”,又称“神女峰”)。鞍山市距离辽宁省省会沈阳89公里,距海滨城市大连308公里。鞍山现辖海城市、台安县、岫岩满族自治县和铁东、铁西、立山、千山(汤岗子新城)、鞍山(国家级)高新技术产业开发区、达道湾新城(鞍山经济开发区)、千山风景名胜区和鞍山文化旅游区等8个城区,城区面积797平方千米。市区总面积9252平方千米,截至2010年11月份鞍山市区总人口达364.59万。

攀枝花市位于四川西南部、川滇交界处,在横断山区,地处攀西裂谷中南段,属浸蚀、剥蚀中山丘陵、山原峡谷地貌,山高谷深、盆地交错分布,地势由西北向东南倾斜,山脉走向近于南北,是大雪山的南延部分,地貌类型复杂多样。全市总面积7440平方公里,其中:东区面积167平方公里,西区面积124平方公里,仁和区面积1727平方公里,米易县面积2153平方公里,盐边县面积3269平方公里。攀枝花全市总面积在四川21个市州中排名第十五位其中市区建成区152平方公里。

2、宜居水平

鞍山属暖温带大陆性季风气候,四季分明,降水充沛。东部山区森林植被丰富,森林覆盖率50%,盛产苹果、梨、板栗、柞蚕,南果梨是鞍山著名特产。西部平原耕地面积28.2万公顷,主产玉米、水稻、大豆、花生。鞍山是中国优秀旅游城市,拥有世界第一玉佛、亚洲著名温泉、国家名胜千山、同时素有中华宝玉之都和祖国钢铁之都之称。

    攀枝花属南方亚热带为基带的立体气候类型,旱、雨季分明,昼夜温差大,气侯干燥,降雨量集中(全年815毫米),日照长(全年2443小时),太阳辐射强,蒸发量大,小气候复杂多样。年平均气温20.3℃,是四川年热量值最高的地区,日照时数是四川盆地的2~3倍,最热月为5月,最冷月为12月或1月,6~10月为雨季,11月至翌年5月为旱季,无霜期达300天以上;海拔低于1500米的河谷地带,全年无冬,无霜期长(全年达300天以上),被誉为天然的“大温室”;最冷月1月平均气温高于13℃,接近热带气温与热量水平;夏季气温不高,最热月平均气温约26℃左右。总体而言,攀枝花气候具有春季干热、夏季湿热,秋季凉爽、冬季温暖、四季不分明的特点。

3、交通地理:

鞍山地处环渤海经济区腹地,是沈大黄金经济带的重要支点,是辽宁中部城市群与辽东半岛开放区的重要连接带。哈大铁路、沈大高速公路纵贯南北,京沈高速公路、秦沈高速铁路客运专线途经鞍山。

攀枝花市,地处四川省西南边缘,是中国唯一以花名命名的城市。东面与北面同凉山彝族自治州接壤,西面和南面与云南省丽江市和楚雄彝族自治州为邻。攀枝花市地当南方丝绸之路要冲,是中国西部最大的钢铁钒钛和能源基地。攀枝花还是一个既有壮丽山河奇景,又有亚热带旖旎风光;既有现代人创造的伟业,又有遗存古朴风貌的理想的旅游胜地。

4、物价房价:

鞍山均价4000元/平方米,攀枝花均价4000元/平方米。

职后发展

1、人资政策:鞍钢集团按照国家政策规定,依法与招录的应届毕业生签订劳动合同,实行一年的见习期,见习期内执行定级工资,按集团公司统一规定的基本岗薪标准发放工资。一年以后正式上岗执行所在岗位基本岗薪标准。如果所上岗位的基本岗薪标准低于第一年的基本岗薪标准,第二年内可继续执行第一年的基本岗薪标准及绩效奖。设有大学生公寓,为外地毕业生解决住宿问题,提供午餐补助和交通补贴,为本科及以上应届毕业生提供安家费,

2、成长路径:坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,以竞争择优任用为重点,建立健全经营管理人员选拔机制,通过实施领导人员公开选拔、岗位竞聘、人才交流、挂职锻炼等,为各层次管理人员提供施展才华的空间。同时,建立分类别、多层级的人才管理体系,完善研发、工程技术、采购营销和高技能等人才等级序列制度,实施人才激励政策,拓宽和畅通各类人才发展通道,激发各类人才创新创造、迸发智慧,充分调动和发挥各类人才积极性。

3、支撑系统:坚持以岗位需求为导向,以提升能力素质为目的,分类别、分层次开展员工培训,增强针对性、实效性。对经营管理人员实施党史教育、领导干部读书班、管理能力提升、企业战略专题研究等方面培训,提升高层次经营管理人员的政策理论水平和领导能力;加强专业技术人员的继续教育和培养,与国内重点高校联合培养在职硕士研究生,促进专业技术人员技术创新和知识更新;选派优秀人才到合资企业及海外合资企业挂职锻炼,拓宽员工知识视野;对新入厂大学生进行外语培训及考核,并开展外语竞赛,营造广大员工持续学习外语的良好氛围;通过岗位交流、导师带徒、技术竞赛、选送员工到高校进修,使员工队伍素质持续得到提升。

职位信息

1、工作环境(照片,可作为邮件附件)

 

2、长期工作地

 

3、加班和出差

 

相关待遇

货币收入

实习期薪酬

鞍钢集团坚持按劳分配原则,按照岗位价值取向,构建岗位价值型薪酬分配体系。毕业生薪酬实行一年的见习期,见习期内执行定级工资,按集团公司统一规定的基本岗薪标准发放工资。一年以后正式上岗执行所在岗位基本岗薪标准。如果所上岗位的基本岗薪标准低于第一年的基本岗薪标准,第二年内可继续执行第一年的基本岗薪标准及绩效奖。

转正薪酬

绩效工资

岗位补贴

年终奖金

各类保险

鞍钢集团按照国家、地方保险政策规定,结合不同区域特点,建立健全员工保险体系,依法为全体员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

其他


最终按月实际薪酬(税前)

福利待遇

安家费

为本科及以上应届毕业生提供安家费。

住宿

设有大学生科技公寓,解决外地毕业生的住宿。

住房补贴


就餐

提供午餐补助。

班车或交通补

按月发放交通补贴,并提供厂内班车。

其他

提供工作服装。


其他

关爱

鞍钢集团深入开展“温暖送万家”活动,关爱弱势群体、实施送温暖工程,建立“一帮一”、“群帮一”帮扶对子。

鞍钢集团高度重视员工身体健康,建立了员工基本医疗保险、超限额医疗保险、企业补充医疗保险和医疗救济资金“四位一体”医疗保障体系,减轻员工医疗负担,定期组织员工进行健康体检及健康疗养。

文化生活

鞍钢集团通过工会及各类社团组织广泛开展健康向上的文化体育活动,创新文体活动形式,扩大文体活动的覆盖面,组织开展棋牌、球类、长跑、登山游泳等运动项目以及歌唱、舞蹈、晚会、摄影等文艺活动,丰富了员工的业余文化生活,满足员工的精神文化需求。

权益

鞍钢集团认真贯彻执行国家规定,切实维护员工权益,依法与员工签订劳动合同,认真履行集体合同和女员工权益保护专项集体合同,为员工提供年休假、探亲假、计划生育假等;从总部到基层单位、车间、班组,均建立了工会组织,通过职工代表大会等形式组织员工参与企业民主管理,开展“网络问企”活动,加强了员工与管理层的沟通。

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