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京东方科技集团股份有限公司

企业名称

京东方科技集团股份有限公司

企业地址

半导体、互联网

企业logo

企业宣传关键词

显示器件、智慧系统和健康服务

企业简介

京东方科技集团股份有限公司(BOE)创立于1993年4月,是一家物联网技术、产品与服务提供商。核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。产品广泛 应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、数字信息显示、健康医疗、金融应用、可穿戴设备等领域。

       2016年,BOE(京东方)新增专利申请量7570件,其中发明专利超80%,累计可使用专利数量超过5万件,位居全球业内前列。美国商业专利数据显 示,BOE(京东方)进入2016年度美国专利授权量TOP40,年增长率超200%。全球创新活动的领先指标——汤森路透《2016全球创新报告》显 示,BOE(京东方)已跻身半导体领域全球第二大创新公司。

       截至2016年四季度,BOE(京东方)全球市场占有率持续提升:智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏市占率全球第一,显示器显示屏提升至全球第二,电视液晶显示屏保持全球第三。

       目前,BOE(京东方)拥有11条半导体显示生产线(其中4条在建),包括北京第5代和第8.5代TFT-LCD生产线、成都第4.5代TFT-LCD生 产线、合肥第6代TFT-LCD生产线和第8.5代TFT-LCD生产线、鄂尔多斯第5.5代LTPS/AMOLED生产线,以及重庆第8.5代TFT- LCD生产线等7条运营生产线,还有在建中的全球最高世代线——合肥第10.5代TFT-LCD生产线、成都第6代柔性AMOLED生产线、福州第8.5 代TFT-LCD生产线以及绵阳第6代柔性AMOLED生产线。

       BOE(京东方)在内蒙古鄂尔多斯、重庆、河北固安、江苏苏州、福建厦门等地也拥有多个制造基地,营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。

企业文化

BOE愿景

成为地球上最受人尊敬的伟大企业

 · 半导体显示领域全球领导者

 · 智慧产品和服务领域全球领先者

 · 健康医疗服务领域全球典范

BOE使命

创新技术与管理,为客户提供满意的产品和服务,为利益相关者创造最大价值。

BOE管理理念创新进取、正道经营

BOE核心价值正直诚信\开发人才\倾情客户\合作共赢\成果主义

BOE品牌目标追求完美,让我们的客户体验完美

行业解读

1、行业介绍:基于在发展显示事业中积累的显示、传感、人工智能、大数据等技术基础,BOE(京东方)2014年启动DSH战略转型,由原有的显示器件事业向智慧系统事业和健康服务事业延展。2、行业地位:根据2017年1季度市场数据,BOE(京东方)智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏出货量均位列全球第一,显示器显示屏出货量居全球第二,液晶电视显示屏出货量居全球第三。3、企业发展历史

转型创业 扬帆起航(1993年-1997年)

1993年4月,在北京电子管厂的基础上,由2600多名员工自筹650万元种子基金,创立了北京东方电子集团股份有限公司,开始了市场化、专业化、国际化的创业征程。

  经过存量调整和资源优化,BOE(京东方)在1993年改制当年,就实现扭亏为盈。

  同时,BOE(京东方)采取与国外企业合资的方式,先后与日本旭硝子株式会社、日本端子株式会社、日伸工业株式会社合资,生产电子元器件。

  通过合资企业,BOE(京东方)以少量投资迅速实现生产能力,获得新产品,又能从合资过程中培养人才、拓展国际化视野。

  1997 年,BOE(京东方)进入显示终端领域,与台湾企业冠捷科技合作,成立东方冠捷电子股份有限公司,BOE(京东方)持股52%,把台式电脑的显示器做到了世界第一。

  1997年6月,BOE(京东方)在中国深圳交易所成功发行境内上市外资股(B股),股票名称与交易代码为京东方B(200725),成为北京市第一家B股上市公司。

发展主营 加速前进(1998年-2002年)

上市后,BOE(京东方)围绕以显示为重点的主营业务,积极实施两个战略性转变:以合资为主转向以发展主营事业为主,以电子零部件为主转向以发展显示业务为主。

1998 年,BOE(京东方)明确提出“进军液晶显示领域”的战略抉择,并开始战略布局与技术积累。事实上,BOE(京东方)早在1994 年就成立了预研小组,主要跟踪研究TFT、PDP、FED 等平板显示技术,而当时TFT-LCD 液晶显示技术刚开始在日本产业化。在1998 年整个中国显示产业尚未意识到进军液晶显示产业的必要性与紧迫性,且CRT 产业盈利性还较好时,BOE(京东方)就预见到新一轮的技术替代。

2001年1月,BOE(京东方)在深圳证券交易所增发A股,股票名称与交易代码为京东方A(000725)。同年8月,根据全球化战略发展的需要,北京东方电子集团股份有限公司正式更命名为“京东方科技集团股份有限公司”。

战略制胜 迈入前沿(2003年-2008年)

想真正进入TFT行业并非易事,从1998年到2001年的3年间,BOE(京东方)一直在苦苦思索进入这一新兴产业的路径。当时液晶显示产业开始进入大规模产业化阶段,率先进入的日韩企业已经形成了先行者优势,BOE(京东方)面临着大量专利和技术壁垒。[17]

TFT-LCD产业具有高技术含量、高投入和高产出的特点,必须拥有强大的基础研发、产品制造、工艺设计和市场运作能力,如何发展技术成为管理层需要抉择的难题。

正巧此时,一个绝佳的收购机遇摆在了BOE(京东方)的面前:金融危机中,韩国现代公司(HYNIX)因背负沉重债务,为保全核心的半导体业务,不得不忍痛割舍具有良好盈利潜力的TFT-LCD业务,以挽救公司的现金流危机。一些国际企业也对韩国现代的收购表现出了极大的兴趣,谁可以获得最终的胜利?这将是对决策者毅力和决心的重大考验。

2003年1月,BOE(京东方)成功以3.5亿美元收购HINIX旗下的HYDISTFT-LCD业务,获得HYDIS的全面知识产权(包括TFT-LCD应用技术、设计技术和制造技术等)及团队,以及全球性TFT-LCD市场份额和营销网络,进入薄膜晶体管液晶显示器件(TFT-LCD)领域,这标志着BOE(京东方)的TFT-LCD事业的战略布局正式全面启动。中国社会科学院全球并购研究中心将此事评为“2003年中国十大并购事件”之一。

通过收购后的消化、吸收、再创新,2003 年9 月,BOE(京东方)投资12 亿美元自主建设北京第5代TFT-LCD生产线,该产线于2005 年投产,结束了中国大陆的“无自主液晶显示屏时代”,翻开了中国自主制造液晶显示屏的新篇章。

同时,BOE(京东方)又积极布局产业链的上下游。在下游出海口方面,2003 年8 月,BOE(京东方)与冠捷科技股东签署协议,以10.64亿港币收购冠捷科技26.77% 股份,成为冠捷科技第一大股东。冠捷科技是全球知名显示器供应商,主要从事显示器产品的组装和销售,拥有完善的销售网络和出色的市场开拓能力。在上游产业链方面,BOE(京东方)于2004 年10 月至2006 年4 月,先后投建了TFT-LCD 用背光源项目、CCFL(冷阴极灯)项目和大尺寸TFT-LCD 用彩色滤光片(CF)生产线项目。而当时国内生产的TFT-LCD 面板80% 以上的原材料要靠进口,BOE(京东方)在上游产业链的布局,大大降低了原材料成本,拉动了国内相关产业的发展。

成长突破 迈向领先(2009年-2013年)

自2008年以来,BOE(京东方)开始实施“剑字”号战略(即钢剑、铁剑、木剑、无剑)。在经营团队的带领下,BOE(京东方)坚定贯彻执行“钢剑战略”,建立价值创造驱动和长期盈利的发展模式,拓展产品线和延伸产业链,提升产品与服务价值,并加速产线建设。自2008年至2013年,BOE(京东方)相继投建了成都第4.5代TFT-LCD生产线、中国大陆首条高世代线——京东方合肥第6代TFT-LCD生产线、中国大陆唯一一个TFT-LCD工艺技术国家工程实验室、中国大陆首条8.5代线——京东方北京第8.5代TFT-LCD生产线、鄂尔多斯第5.5代AMOLED生产线、合肥第8.5代TFT-LCD生产线、重庆第8.5代TFT-LCD生产线,建立了具有自主创新和自我发展能力的半导体显示事业,提升了企业自主创新能力和竞争力。

战略转型 面向未来(2014年- )

基于在发展显示事业中积累的显示、传感、人工智能、大数据等技术基础,BOE(京东方)2014年启动DSH战略转型,由单一显示器件业务向显示器件(Display Device Business)、智慧系统(Smart System Business)和健康服务(Healthcare Service Business)三大板块转型,即“DSH”战略。 2016年7月,BOE(京东方)正式升级企业定位,即由半导体显示技术、产品和服务提供商加速转型为物联网技术、产品和服务提供商。

2014年至今,BOE(京东方)投建了面向柔性的成都第6代AMOLED生产线、绵阳第6代柔性AMOLED生产线[18]  、福州第8.5代TFT-LCD生产线和全球最高世代线——合肥第10.5代TFT-LCD生产线[19]  。

BOE(京东方)在不断强化显示器件事业核心能力基础上,整合成立以物联网系统解决方案为主要方向的智慧系统产品和服务事业,及以信息医学和大数据为技术支点的物联网健康服务事业,跨界创新推进转型升级。

4、企业发展目标:基于在发展显示事业中积累的显示、传感、人工智能、大数据等技术基础,BOE(京东方)2014年启动DSH战略转型,由原有的显示器件事业向智慧系统事业和健康服务事业延展。

企业环境

1、城市历史文化:北京地区单位可不填写该项

2、宜居水平

3、交通地理

4、物价房价

职后发展

1、人资政策:一般要求研究生学历理工科背景

2、成长路径:职后的发展路径,如员工晋升通道等

 

3、支撑系统:职后的培养途径,如岗前训练/在职硕士等

 

3、发展目标(3-5年)

4、优秀校友典型:赵婧 ,京东方储备干部

职位信息

1、工作环境(照片,可作为邮件附件)

2、长期工作地:各地都有人员招聘计划,一般北京的会在北京就职

3、加班和出差:会有加班和出差计划

相关待遇

货币收入

实习期薪酬


转正薪酬


绩效工资


岗位补贴


年终奖金


各类保险


其他

如通讯费补贴/出差补贴/节日慰问金等

 

最终按月实际薪酬(税前)

福利待遇

安家费


住宿


住房补贴


就餐

如免费午餐等

 

班车或交通补


其他

如免费定期体检/服装等

 


其他

关爱

如职工互助基金等

 

文化生活

如职工社团活动或工会活动等

 

权益

如劳动权益保护等

 

其他内容

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